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优步副总裁埃德贝克离职 或与内部性调查有关
2019-11-26 16:54

  ]有人曾匿名向董事会阿里安娜赫芬顿透露贝克与另一名员工卷入性丑闻,而赫芬顿正在全力调查公司内部甚广的性别歧视和性事件。目前他尚未公布具体离职原因。

  盖世汽车讯 据外媒报道,优步副总裁参配图片询价) 埃德贝克(Ed Baker)通知其团队他打算离开优步这家效力三年多的公司。他在担任脸书高管时曾在一封邮件中写道:“我一直希望将自己的技术经验应用到工作中,推动公共事业的发展。对我而言,如今是个大好机遇。”

  贝克离职后,市场部负责人格拉夫(Daniel Graf)将负责产品部和业绩增长。此外,优步聘请了在业内口碑极好的脸书产品部高管邓彼得(Peter Deng)和格拉夫分别担任旗下两个产品部的负责人。

  但贝克的离职原因令人遐想:他离职前曾遭下属员工投诉。有人曾匿名向董事会阿里安娜赫芬顿(Arianna Huffington)透露贝克与另一名员工卷入性丑闻,而赫芬顿正在全力调查公司内部甚广的性别歧视和性事件。

  据内部人士爆料,三年前优步曾在迈阿密召开过一场内部会议,当时不少员工看到贝克在会上“与人亲热”,但尚无表明他的行为构成了性,很可能属于双方你情我愿。

  尽管优步试图建立规范的内部制度,约束并规范公司员工间的关系,但仍有性别歧视和性事件被爆出。优步公司前途未卜,最近被爆料企业文化问题,事态似乎要失控,公司各高管如今都处在风口浪尖。

  优步高级副总裁Amit Singhal离职,因为他没有透露关于自己与的一段黑历史。一年前,当他还在谷歌工作的时候,谷歌高层管理人员他对一个雇员有性行为,且内部调查该事件确实真实存在。

  工程师苏珊.福勒(Susan J. Fowler) 向HR举报性,但HR以业务能力强为由没有对进行惩罚反而使得苏珊.福勒无奈离职。事情发生之后,Uber片面追求业绩而忽视的企业文化被推向了风口浪尖。



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