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林炜:学习贯彻政策法规提部选任水平--组织人事
2020-03-09 20:38

  多年来,巴音郭楞蒙古自治州党委组织部把学习好、领会好、宣传好、落实好干部选拔任用工作政策法规,作为推进干部工作科学化、化、制的有力抓手和重要保障,不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。

  紧跟形势,强化学习不断档。要强化干部选拔任用工作政策法规的学习,努力做到“三个”,确保思想“不掉队”、知识“不缺失”。一是领导班子长期学。把干部选拔任用工作政策法规纳入州委中心组学习和领导班子生活会对照检查的重要内容,增强领导班子学习贯彻干部选拔任用工作政策法规的责任感和感。二是领导干部带头学。组织各级领导干部特别是党政“一把手”进行专题、座谈交流、撰写体会文章,提高领导干部贯彻落实干部选拔任用工作政策法规的能力。三是组工干部深入学。通过集中培训、部内讲堂、知识竞赛、闭卷测试等方式,促使组工干部把学习干部选拔任用工作政策法规作为“必修课”,为贯彻落实好干部选拔任用工作政策法规打牢基础。

  把握实质,深入领会不偏向。要把干部选拔任用工作政策法规理解深、领会透、把握准,努力做到“三个注重”,确保指导实践不偏向,推进工作不脱轨。一是注重标准。始终把上坚强作为衡量干部的第一标准,“德才兼备,以德为先”,注重选拔扎根基层、埋头苦干、不事张扬、默默奉献的干部,让吃苦者“吃香”、有为者有位,树立良好的用人导向。二是注重扩大。在选拔任用干部中实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决制度,选拔任用干部集体讨论决定制度,实行全委会票决重要干部制度,完善考察对象实绩公示和任前公示制度,认真落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,使选出来的干部组织放心、群众满意。三是注重深化。全面推行州直单位党组(党委)履行抓班子带队伍责任进行专项述职制度。干部考察中规范运用德的“反向测评”,进一步考准考实干部的德。创新公开选拔领导干部面试工作,实行“大评委”制、六次抽签制度和无领导小组讨论等,真正把干部选准、班子配强。

  营造氛围,广泛宣传不放松。要把干部选拔任用工作政策法规的宣传与落实同安排、同部署、同推进,努力做到“三个抓好”,为贯彻落实好干部选拔任用工作政策法规营造良好氛围。一是抓好集中宣传。大力开展《干部任用条例》“学习宣传周”活动,精心组织,集中宣传,强化落实,形成强有力的宣传声势,引导各级领导干部自觉执行干部选拔任用工作政策法规、群众有效监督干部选拔任用工作政策法规的执行。二是抓好日常宣传。在《巴音郭楞日报》、巴州、白天鹅党建网站开设专栏,深入宣传干部选拔任用工作政策法规的重要意义、具体内容等,使领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓。三是抓好重点宣传。以《巴音郭楞党建》刊物为依托,编印“学习贯彻干部选拔任用工作政策法规”专刊,大力宣传各部门、各单位贯彻落实干部选拔任用工作政策法规的具体做法、典型经验和主要,促使各级党委和领导干部不折不扣地贯彻落实好干部选拔任用工作政策法规。

  抓好落实,认真执行不走样。要突出“三个强化”,真正把干部选拔任用工作的政策贯彻到位、法规执行到位、制度落实到位。一是强化集体决策。严格干部选拔任用程序,集体讨论决定,做到对本级管理干部的任用,不符合程序的不研究;对上级管理干部的任用,不符合程序的不;对下级呈报任用的干部,不符合程序的不审批。二是强化日常监督。积极开展干部选拔任用“一报告两评议”工作,全面落实干部选拔任用工作实度,用好干部选拔任用记实监督系统,加大对干部集中调整中拉票行为的整治力度,切实加强对县市和州直部门选人用人行为的监督。三是强化责任追究。建立干部选拔任用责任追究制度,深入整治选人用人上的不正之风,对违反干部选拔任用工作政策法规的行为,认真核查,严肃追责,始终做到原则不,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。



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