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六类支持政策 市柔性引才实施办法公布
2020-04-10 17:52

  晨报4月8日讯为鼓励市用人单位柔性引进各类高层次人才,今天,《市柔性引才实施办法》(下称《办法》)公布,共涉及六类支持政策。

  《办法》明确了六方面支持政策。创建重大平台支持方面,用人单位引进的高层次人才主导建设并被认定为国家级、省级创新平台或名师工作室、临床重点专科(学科)的,按照有关分别给予200万元、50万元平台励,被认定为国家级、省级创业平台的,按照有关分别给予100万元、50万元平台励。

  设立工作站点支持方面,用人单位新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站、全国名中医药专家传承工作室的,给予30万元支持,根据运行情况和成效,最高支持100万元。院士工作站的在站聘任院士可申请省财政每月2万元的生活津贴和每年10万元的科研活动经费。获批省级资助的,市财政按1:1比例配套资助。对博士后科研工作站、博士后创新实践招收的博士后研究人员,完成开题报告后,给予一次性招收补贴5万元;博士后研究人员出站后留淄全职就业或创业的,市财政再给予10万元的一次性补贴。

  共建合作项目支持方面,鼓励市企事业单位从市外柔性引进知名专家学者担任“名誉副校长”“名誉副院长”“科技副总”,指导学科建设,培养人才团队,推进科技,解决关键技术难题。对与用人单位签订4年以上(含4年)聘用合同和合作协议,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式,每年在淄为用人单位工作不少于2个月,明确约定劳动报酬并实际领取的各类高层次人才,经认定,每年按照劳动报酬30%给予生活补贴,累计总额分别不超过200万元、100万元、50万元,资金由市、区县财政各按50%承担。

  入选重点工程支持方面,柔性引进的高层次人才,在申报入选国家重点人才工程、泰山系列人才的,市财政给予最高300万元人才和项目经费支持,给予所在企业负责人最高10万元支持。

  设置特设岗位支持方面,柔性引进人才可依照有关法律法规和相关在我市参加职业(执业)资格考试,外市取得的职称和职业资格与我市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才,不受国籍、户口、身份、继续教育等,可以在引进单位参加职称评审,符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围,引进单位可以使用特设岗位进行聘用。

  建设“人才飞地”支持方面,对市企业在市外设立的研发机构,研发在市内企业的,对该企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除费用部分的10%给予后补助,最高支持50万元。对市用人单位在市外全资设立的主要从事研发(设计)的机构以及在国(境)外建立的研发、实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业,其全职聘用的各类人才可申报我市各类重点人才工程。符合条件的引才单位(个人)可享受“伯乐”引才励。

  除了六方面政策外,柔性引进人才的劳务报酬可以在聘任单位成本中列支,企业柔性引进高层次人才所支付的励和劳务报酬,可以按照在企业所得税税前扣除。

  此外,将柔性引进的高层次人才纳委联系专家服务范围,鼓励支持市用人单位为符合条件的柔性引进人才申办“精英卡”,凭卡可享受交通出行、医疗保健等高层次人才绿色通道服务。柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的,可以直接列入市高层次人才服务范围,享受绿色通道服务待遇。

  1、诺贝尔、格拉芙、沃尔夫、泰勒、菲尔兹、维特勒森、拉斯克、图灵等国际性重要科学技术获得者;中国科学院院士、中国工程院院士(均含外籍院士);美国、英国、、法国、日本、意大利、、俄罗斯国家最高学术机构会员;国际著名学术组织、副;全球自然指数最新排名前100位的高校与科研院所的校长(院长)、副校长(副院长);世界500强企业总部首席技术官。

  2、国家重点人才工程专家,长江学者,百千万人才工程国家级人选,全国杰出专业技术人才,国家杰出青年科学基金获得者,享受国务院特殊津贴专家,中国友谊获得者,国医大师,全国老中医专家,国家重点人才工程教学名师,国家优秀教师,国家级中小学名师名校长领航工程人选,国家科学技术首位完,省科学技术最高获得者,世界技能大赛金、银、铜牌获得者,中华技能大获得者及相当层次人才。

  3、泰山学者,泰山产业领军人才,齐鲁文化名家,外专“双百计划”专家,省科学技术一等首位获得者,专业技术二级岗位专家,科技部创新人才推进计划人选,省有突出贡献中青年专家,全国技术能手,齐鲁卫生与健康领军人才,省特级教师,齐鲁名师名校长,留学人员来鲁创业启动支持计划人选及相当层次人才。



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